§ mikail.net / yazılar
İnsan Kaynakları
-
Yapay Zekâ ile Yapılan Yetenek Yönetimi Projeleri Neden Başarılı Olabilir?
Yetenek yönetiminde yapay zekâya yöneltilen itirazların çoğu ciddidir. Belirsiz hedefler, eksik veri, tarihsel önyargı, kapalı kararlar, otomasyon yanlılığı, yanlış başarı ölçütleri ve zayıf değişim yönetimi; terfiden ücrete, gelişim fırsatından işten ayrılmaya kadar…
-
Teknolojinin Aynasında İnsan: Reflektif’in İnsan-Merkezli YZ Felsefesi
Yapay zekâ (YZ) çağında en büyük korkularımızdan biri, insan olarak yerimizin ne olacağıdır. Teknolojinin bizi gereksiz kılacağı, yaratıcılığımızı ve karar verme yetimizi elimizden alacağı yönündeki distopik senaryolar, zihinlerimizde yankılanıyor. Peki ya teknoloji…
-
360 Derece Hakikat Araştırma ve Karar Motoru V5.3 — İkili Mod Sistemi
Epistemolojik Dürüstlük Beyanı Bu sistem “mutlak doğruya” ulaşmayı iddia etmez. Karl Popper’ın verisimilitude (hakikate yakınlık) kavramı ve Charles Sanders Peirce’ın abduction (en iyi açıklamaya çıkarım) yöntemi temelinde, “yanılgıya en dayanıklı geçici senteze”…
-
Zamanın ve Mekânın Ötesinde Bir Kariyer Analizi: Mikail Lekesiz Şûrası
Sıradan bir CV veya ‘Hakkımda’ yazısı okumaya hazır mısınız? Bu kez değil. Bu yazı; kişisel verilerin, kadim bilgeliğin ve geleceğin teknolojisinin kesiştiği bir ‘metafiziksel meclis’ tutanağıdır. Kırk yıllık bir hayatın, 43 bilgenin…
-
İnsan Kaynakları (İK) ve Kurumsal Modülü: Detaylı İnceleme ve Analiz Raporu
Reflektif.net İnsan Kaynakları (İK) ve Kurumsal Modülü: Detaylı İnceleme ve Analiz Raporu Reflektif.net, yapay zekâ (AI) teknolojisi ile psikometri bilimini ve kadim insani değerleri harmanlayan Türkiye’nin öncü yetkinlik, kariyer ve meslek eşleştirme…